他强调社会组织要始终和老百姓团结在一起，要学会培养和打造自己的核心团队，一个社团发展得好不好，人才是关键。

        而最关键的两个人才，就是会长和秘书长，会长是社团的实力担当和牌面担当，对社团的影响力和凝聚力，以及相关决策的制定，都有着举足轻重的作用。

        而秘书长则负责具体执行，只要这两个部位的人才发挥得不错，一个社团就会健康发展，生机勃勃，越发壮大。

        赵局还笑着说道，一个社团的衰败，往往也是从会长和秘书长的矛盾开始的。

        有的社团，会长抓着社团证书和证件，秘书长拿着协会公章，双方闹得不可开交，这样的社团，想健康发展，也是很难的。

        秦雄想了想自己，他和张文山会长关系亲密，相处和谐，彼此信任，如今证书和公章，也全都放在自己手上，完全不存在这方面的顾虑和困扰。

        但想到人性的复杂，秦雄也意识到，自己如果想在协会内部培养出两个合格的接班人，也需要把人品放在第一位。

        张文山会长终有退位让贤的一天，自己也终有垂垂老去的一天，一个社团想长久地存在下去，接班人的选择和培养，也是一件无比重要的事情。

        现在的他，还比较年轻，但也不能完全不考虑人才队伍的储备和培养。

        从今天开始，他也需要慢慢观察协会里的年轻人，看看里面是否有写作成绩出众、又具有奉献精神、并且社交能力出色的优秀会员。

        在培训之前，秦雄是压根没有考虑过这个问题的。

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